Le 31 mars 2023 a eu lieu la cérémonie de lancement du premier CODE DE BONNE GOUVERNANCE D’ENTREPRISE dans la sous-région d’Afrique Centrale en général et au Cameroun en particulier au siège du Groupement des Employeurs du Cameroun (GICAM) à Bonanjo-Douala en présence de l’ambassadeur de France au Cameroun, du premier conseiller technique du Premier Ministre du Cameroun et des corporations professionnelles (APECCAM, COBAC, ASAC, API, BIT, CTR, DGB, CONSUPE, CCIMA, CAPEF etc. ..).

Ce travail a été réalisé par une TaskForce IBGE créée par l’initiative Good Governance du GICAM avec le soutien de l’AFD (Agence Française du Développement) et de sa filiale PROPARCO (Société de Promotion et de Participation pour la Coopération Economique).

Bien que le GICAM et d’autres organisations professionnelles aient publié des ouvrages sur l’éthique, l’ESG, la gouvernance et le management des entreprises, on constate que 8 nouvelles entreprises sur 10 ferment dans les deux premières années de leur existence pour les raisons suivantes :

  • L’absence de transparence ;
  • Le non-respect des règles ;
  • L’auto-dépendance ;
  • L’absence d’indépendance des organes de contrôle ;
  • La plupart des entreprises disparaissent avec leurs fondateurs ;
  • Etc

Pour les raisons mentionnées ci-dessus, les IMF sont généralement gravement touchées car elles sont généralement leurs partenaires financiers et leur soutien.

Aujourd’hui, la plupart des IMF ont beaucoup de difficultés à recouvrer leurs prêts pour les raisons susmentionnées et bien d’autres encore. Il y a donc un intérêt pour les IMF à encourager leurs partenaires à prendre connaissance de ce document et à mettre en œuvre les recommandations afin d’améliorer leur solvabilité et leur crédibilité vis-à-vis de leurs partenaires et des parties prenantes.

Le GICAM a pris l’initiative de mettre en place la Charte de Responsabilité Sociale des Entreprises parmi d’autres guides et le Code de Bonne Gouvernance d’Entreprise qui est la boussole qu’il propose aux entreprises dans leur ensemble et aux IMF en particulier.

Le GICAM a donc initié ce travail pour trois (03) raisons principales :

  1. Le contexte local et international marqué par une transition vers une gouvernance durable ;
  2. Une approche inclusive, participative et consensuelle ;
  3. Une référence endogène, sur mesure et avant-gardiste.

Ce Code est composé de 8 chapitres qui reposent sur 9 grands principes.

Les 8 chapitres sont :

  • Responsabilité, structure et fonctionnement ;
  • Direction ;
  • Gestion et contrôle des risques ;
  • Rémunération ;
  • Culture, valeurs et éthique ;
  • Diffusion de l’information ;
  • Respect des actionnaires et de leurs droits ;
  • Relations avec les parties prenantes.

Les 9 principes sont les suivants :

  • Durabilité ;
  • l’équité
  • Intégrité ;
  • Responsabilité ;
  • la collégialité ;
  • Compétence ;
  • l’inclusion ;
  • Impartialité ;
  • Transparence

Après la présentation de ce code, les prochaines étapes seront les suivantes :

Promotion et extension ;
Formation sur le bon code de gouvernance d’entreprise et la gouvernance d’entreprise ;
Le système de suivi et d’évaluation ;
Mise en place d’un label Bonne Gouvernance d’Entreprise

Comments to: Le code de bonne gouvernance d’entreprise

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